Presentación del curso de Contratación Laboral y Nóminas

  • Con el curso de contratación laboral y nóminas podrás encargarte de forma eficiente de la administración de personal
  • Desarrolla tus conocimientos en recursos humanos para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas

  • Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
  • Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
  • Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (a3ERP Nómina, IslaWin Gestión y ContaWin en sus versiones formativas).
  • Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
  • Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.

Objetivos del curso de Contratación Laboral yNóminas

El curso de Contratación Laboral y Nóminas te permitirá:

  • Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
  • Dominar todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
  • Tramitar correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Salidas profesionales del curso de Contratación Laboral y Nóminas

El curso te permite crecer profesionalmente como:

  • Administrativo laboral
  • Técnico en nóminas y Seguridad Social
  • Técnico en contratación laboral
  • Asesor laboral 

Temario del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Empresa

  • La empresa y los recursos humanos.
  • El Departamento de RR.HH.
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
  • Planificación de las plantillas.

Departamento de Recursos Humanos

  • Nóminas y Seguridad Social (I).
  • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales.
  • Determinación de las bases de cotización.
  • Tipos de cotización.
  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Cotización.
  • Supuestos prácticos.
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Nóminas

  • Nóminas y Seguridad Social (II).
  • Bases de cotización en situaciones especiales.
  • Pluriempleo.
  • Ejemplo.
  • Permiso no retribuido.
  • Huelga.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Rendimientos del trabajo.
  • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
  • Deducciones de anticipos.
  • Deducciones de carácter sindical.
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
  • Los seguros sociales.
  • El boletín de cotización (Modelo TC1).
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados.
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Seguridad Social

  • Contratación.
  • Elementos, forma y validez del contrato.
  • Período de prueba.
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
  • Contratos de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contratos temporales.
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
  • Contratación indefinida.
  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
  • El contrato a tiempo parcial.
  • Otras modalidades de contratos.
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos.
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados.

Contratación

  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas válidamente consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
  • Extinción por voluntad del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Despido disciplinario.
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
  • Requisitos formales de la extinción objetiva.
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
  • Después de la desvinculación laboral.
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

Casos prácticos

Videoconferencias sobre aspectos empresariales

El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.

Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.

Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo de este curso de Contratación Laboral y Gestión de Nóminas son:

  • La gestión de personas por competencias
  • El Supply Chain Manager: una figura esencial
  • Construyendo un plan de negocios
  • Ofimática empresarial
  • Criterios de selección para crear una empresa con éxito
  • Negociación eficaz y persuasiva
  • Métodos de gestión de stocks
  • Lean Manufacturing
  • Analizar e interpretar estados financieros
  • Gestión del estrés de forma eficaz
  • Planificación económica - financiera

 

Profesores del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Laia Navarro

Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona. 

Su ámbito de ejercicio profesional  es la docencia  en Centros Públicos y Privados centrándose en el área de Dirección de RRHH y Contratación Laboral y nóminas, desde hace 10 años.