Presentación del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

  • Con el curso de contratación laboral y nóminas podrás encargarte de forma eficiente de la administración de personal
  • Desarrolla tus conocimientos en recursos humanos para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con este curso en recursos humanos

  • Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
  • Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
  • Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (a3ERP Nómina, IslaWin Gestión y ContaWin en sus versiones formativas).
  • Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
  • Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.

 

Doble Titulación

La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: diploma expedido por Deusto Formación y título propio de la Universidad Rey Juan Carlos.

Objetivos del Curso de Contratación Laboral yNóminas

  • Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
  • Dominar todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
  • Tramitar correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Salidas profesionales del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

El curso te permite crecer profesionalmente como:

  • Administrativo laboral
  • Técnico en nóminas y Seguridad Social
  • Técnico en contratación laboral
  • Asesor laboral 

Temario del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Unidad 1. Empresa

  • La empresa y los recursos humanos.
  • El Departamento de RR.HH.
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
  • Planificación de las plantillas.

Unidad 2. Departamento de Recursos Humanos

  • Nóminas y Seguridad Social (I).
  • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales.
  • Determinación de las bases de cotización.
  • Tipos de cotización.
  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Cotización.
  • Supuestos prácticos.
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Unidad 3. Nóminas

  • Nóminas y Seguridad Social (II).
  • Bases de cotización en situaciones especiales.
  • Pluriempleo.
  • Ejemplo.
  • Permiso no retribuido.
  • Huelga.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Rendimientos del trabajo.
  • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
  • Deducciones de anticipos.
  • Deducciones de carácter sindical.
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
  • Los seguros sociales.
  • El boletín de cotización (Modelo TC1).
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados.
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Unidad 4. Seguridad Social

  • Contratación.
  • Elementos, forma y validez del contrato.
  • Período de prueba.
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
  • Contratos de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contratos temporales.
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
  • Contratación indefinida.
  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
  • El contrato a tiempo parcial.
  • Otras modalidades de contratos.
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos.
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados.

Unidad 5. Contratación

  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas válidamente consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
  • Extinción por voluntad del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Despido disciplinario.
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
  • Requisitos formales de la extinción objetiva.
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
  • Después de la desvinculación laboral.
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

Unidad 6. Casos prácticos

Videoconferencias sobre aspectos empresariales

El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.

Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.

Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo del curso de Contratación Laboral y Gestión de Nóminas son:

  • La gestión de personas por competencias
  • El Supply Chain Manager: una figura esencial
  • Construyendo un plan de negocios
  • Ofimática empresarial
  • Criterios de selección para crear una empresa con éxito
  • Negociación eficaz y persuasiva
  • Métodos de gestión de stocks
  • Lean Manufacturing
  • Analizar e interpretar estados financieros
  • Gestión del estrés de forma eficaz
  • Planificación económica - financiera

Profesores del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Laia Navarro (Profesora)

Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona. 

Su ámbito de ejercicio profesional es la docencia en Centros Públicos y Privados centrándose en el área de Dirección de RRHH y Contratación Laboral y nóminas, desde hace 10 años.

 

Carles Sabaté (Ponente de Videoconferencias)

Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona. Técnico Intermedio de PRL.

Ha ejercido durante muchos años labores de profesor de contabilidad en varias empresas del sector de la enseñanza, tanto públicas como privadas. Actualmente se dedica a la consultoría externa y a la enseñanza a distancia. Su profundo dominio de las herramientas ofimáticas, especialmente en programas de contabilidad informatizada, es uno de sus puntos fuertes.

 

Juanjo Tarrasón (Dinamizador de la Comunidad Virtual)

Licenciado en Imagen y sonido por IPVM. 

Especializado en el marketing below the line y la organización de eventos, antes de la explosión del social media cambió de rama dediándose exclusivamente al marketing on line.

 

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