¿Qué es un ERTE o ERTE temporal?
01/04/2020

¿Qué es un ERTE o ERTE temporal?

Gestión de Empresas

Estamos viviendo momentos complicados debido a la crisis sanitaria ocasionada por la pandemia a causa del COVID-19 no solo en España sino a nivel mundial. Estos días nos preocupa nuestra salud, que los nuestros estén bien y que en general, como sociedad consigamos remontar esta situación cuanto antes. Somos muy conscientes de la gran labor que están haciendo todo el personal sanitario así como el resto de colectivos que desempeñan su labor en sectores esenciales y que hacen que el país no se paralice. Desafortunadamente, en el otro extremo, encontramos empresas que han visto como su demanda cae en picado o que incluso tienen todos sus establecimientos completamente cerrados. Para todos estos casos, entran en juego los ERTEs. 

¿Qué es un ERTE?

Si bien estos días oímos hablar más que nunca de los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) pero este no es un mecanismo nuevo. Este procedimiento previsto en la legislación española permite que una empresa que se encuentra en una situación excepcional disponga de la autorización para despedir trabajadores, suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal. Esa situación excepcional hace que la compañía esté en riesgo y peligre su continuidad ya sea por complicaciones técnicas, organizativas o por una situación tan excepcional como la que, por desgracia, estamos viviendo ahora mismo.

Por lo tanto, un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo por medio del cual una empresa puede suspender temporalmente el contrato de trabajo de sus asalariados. El ERTE puede afectar el 100% de la jornada laboral del empleado o bien a un porcentaje de su jornada. Es decisión de la compañía definir qué porcentaje aplica a cada empleado.

La primera pregunta que no viene a la cabeza es ¿cuánto se cobra estando afectado por ERTE? Los trabajadores afectados por un ERTE perciben el 70% de la base reguladora de su cotización a la Seguridad Social calculada en base a los 180 días anteriores. En este cálculo no se tienen en cuenta las cotizaciones por horas extras. Si el ERTE se alarga más de 180 días de suspensión del contrato, el trabajador pasa a percibir el 50% de la base reguladora.

 

Diferencia entre ERTE por fuerza mayor o por causas objetivas

Pueden acogerse a la consideración de fuerza mayor todas las empresas que constan en el listado que el propio Real Decreto 463/2020 establece como obligadas a estar cerradas en la situación de estado de alarma que estamos viviendo. Algunos ejemplos de empresas son por ejemplo cafeterías, bares, restaurantes, hoteles, etc.

En el caso de ERTE de fuerza mayor permite que la empresa no abone el 100% de la cuota de la Seguridad Social de los empleados, si se trata de empresas con menos de 50 trabajadores, y el 75% si la empresa tiene una plantilla mayor a 50 empleados. En cambio, los ERTE por causas objetivas pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. En estos casos, la diferencia es que el empresario tiene que abonar las cotizaciones sociales. A nivel del pago de salarios de los trabajadores, en ambos casos de ERTE es el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el que se hace cargo de ello abonando la prestación por desempleo.

 

Más información detallada sobre los ERTE

Otra duda habitual es saber quién puede cobrar la prestación por desempleo en caso de ERTE. En una situación normal, si una empresa se ve en la obligación de realizar un ERTE, tendrán derecho a cobrar prestación por desempleo los trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 360 días. En ese caso, pueden percibir la prestación de paro un máximo de 120 días.

En la situación de excepcionalidad ante la que nos encontramos, con motivo de la crisis provocada por el COVID-19, el Gobierno de España ha decretado que se reconoce el derecho a la prestación contributiva por desempleo a todas las personas trabajadoras afectadas por el ERTE, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.

Además, otro aspecto importante es saber si un ERTE consume paro. Aunque por regla general un ERTE sí que consume el paro del trabajador, el Ministerio de Trabajo del Gobierno de España contempla que los ERTE por coronavirus no consumen tiempo de paro ni perjudicarían en ningún caso el reconocimiento de futuras prestaciones por desempleo.

Finalmente, ¿qué tramites tiene que hacer el empleado? El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tramitará de oficio la prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus. Esto significa que los trabajadores no tendrán que pedir la prestación por desempleo, sino que deberá ser la empresa quien comunique a las autoridades qué empleados están afectados por la medida.

¿Tienes más dudas o quieres ampliar información? Te recomendamos que consultes este enlace: https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html

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Máster en Marketing y Máster en Management con más de 7 años de experiencia en marketing y comunicación online y offline, publicidad y relaciones públicas en empresas multinacionales. Excelentes capacidades interpersonales, liderazgo, proactividad y entusiasmo.

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