Beneficios de los tests de personalidad laboral

En el ámbito de la gestión del talento y las competencias digitales, una herramienta poderosa para conocer a los candidatos en profundidad consiste en usar test de personalidad. Estas pruebas sirven para evaluar diferentes aspectos de la personalidad de las personas, atendiendo a factores psicológicos, aptitudes y competencias. En este artículo, exploraremos los diferentes tipos y beneficios de los test de Recursos Humanos sobre personalidad. ¡No te lo pierdas!

Puedes profundizar en esta materia durante el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales, una formación flexible y a distancia que te acercará una especialización profunda en el ámbito de los RR.HH. ¡Los expertos de Arena Media avalan la calidad de nuestra formación!

Test de personalidad en Recursos Humanos: ¿cuáles son?

Los test de personalidad laboral o de personalidad profesional fueron en un inicio utilizados en el área de la psicología clínica, pues su utilidad es la de evaluar rasgos psicológicos y de personalidad, así como competencias, aptitudes y actitudes de una persona, con el fin de identificar la forma habitual de reacción en determinados contextos y situaciones.

Algunos de los test más comunes en el área de los recursos humanos son aquellos que miden: el liderazgo, el trabajo en equipo, la capacidad de autonomía de un profesional, su orientación a resultados, su capacidad de orientación a la consecución de objetivos, su capacidad de tolerancia a la frustración, su flexibilidad y adaptabilidad al cambio y su gestión de los imprevistos.

Existen muchos y diversos tipos de test de personalidad en Recursos Humanos, pero los siguientes que vamos a describir son los más utilizados dentro de los procesos de selección:

• Cuestionarios de personalidad basados en los Cinco Grandes Factores. Estos test evalúan cinco variables principales de la personalidad (denominados Big Five): apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Mediante la evaluación de estas, es posible alcanzar una comprensión completa de cómo una persona se relaciona con su entorno y cómo enfrenta situaciones laborales.
• Test de valores laborales. Este tipo de test de Recursos Humanos de personalidad se propone como objetivo el identificar los valores más relevantes para el candidato o empleado dentro del contexto laboral. Conocer esta información permite al empleador comprobar si los objetivos de la empresa encajan con las aspiraciones personales del individuo en cuestión.
• Cuestionarios de estilos de liderazgo. Estos test están diseñados para evaluar las características y preferencias de liderazgo de un individuo. Son herramientas fundamentales para identificar personas predispuestas a ejercer como líderes y desarrollar programas de capacitación específicos para ellos.
• Test de inteligencia emocional. La inteligencia emocional es un factor crucial para el éxito en el ámbito laboral. Los test enfocados hacia esta área miden la capacidad de reconocer y gestionar las emociones propias, pero también las de los demás, lo que permite identificar a los candidatos con mejores habilidades interpersonales.
• Evaluaciones de motivación laboral. Estos test sirven para comprender las fuentes de motivación y satisfacción en el trabajo para cada persona. Valiéndose de esta información, los profesionales de RRHH pueden diseñar estrategias para fomentar el compromiso, la implicación y el bienestar general en la empresa.

¿Qué beneficios tiene realizar test de personalidad en entrevistas?

Los beneficios de los test de Recursos Humanos sobre personalidad son abundantes, ya que aportan valor a los procesos de selección, desarrollo y retención de talento. ¿Te gustaría saber cuáles son en detalle? Entonces, continúa leyendo. A continuación, te contamos cuáles son las principales ventajas de emplear esta herramienta.

Medir la motivación por el trabajo

La motivación, como ya hemos mencionado, es un factor clave para el rendimiento laboral y la satisfacción del empleado, pero también resulta de utilidad a la hora de contratar a nuevos profesionales. Al evaluar la motivación en los candidatos durante el proceso de selección, los profesionales de RR.HH. pueden identificar a los que tienen un alto nivel de entusiasmo y compromiso con el puesto ofrecido.

Por ofrecer un ejemplo ilustrativo, supongamos que una empresa está buscando un manager de proyectos para liderar un equipo de desarrollo de software. Utilizando un cuestionario de valores laborales, el reclutador puede identificar candidatos cuyos valores estén alineados con la innovación y el trabajo en equipo, lo que tiende a traducirse en una mayor motivación para desempeñar el rol y alcanzar los objetivos del proyecto.

Evaluar habilidades interpersonales y de comunicación

En cualquier entorno laboral, las habilidades interpersonales y de comunicación son dos aspectos esenciales para una colaboración eficiente y un clima de trabajo agradable. Los test de Recursos Humanos sobre personalidad pueden proporcionar información valiosa sobre cómo un individuo se relaciona con sus compañeros, clientes y superiores.

Por ejemplo, un cuestionario de estilos de liderazgo puede ayudar a los reclutadores a identificar candidatos que tienen un enfoque más empático y orientado al equipo, lo que los hace ideales para roles que requieren del trabajo continuo con otros profesionales.

Identificar la capacidad para gestionar emociones

Los test de personalidad permiten además evaluar cómo un candidato puede comportarse y reaccionar en diferentes situaciones laborales. Este es un aspecto fascinante y realmente crucial de los beneficios de este tipo de test.

Al permitirnos comprender mejor su comportamiento, podemos prever con cierta precisión su futuro desempeño en el puesto y su adaptación a los desafíos que puedan surgir.

En definitiva, los test de personalidad en Recursos Humanos sirven para conocer los rasgos del carácter y de la personalidad que son difíciles de detectar en una entrevista al uso y que pueden escaparse con la simple formulación de preguntas y respuestas.

¡Especialízate en Captación de Talento!

¿Imaginabas que eran tan relevantes los beneficios de los test de Recursos Humanos sobre personalidad? ¿Verdad que es un área fascinante? Puedes especializarte en el empleo de este tipo de herramientas y abrirte las puertas al mercado laboral de los RR.HH. formándote con nuestro Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales.

En Deusto Formación te proporcionamos todo lo que necesitas para convertirte en experto y entrar en el sector por la puerta grande. Docentes especialistas, metodología flexible y a distancia y un amplio repertorio de recursos formativos: casos de estudio, videoconferencias, formación en inglés, prácticas en empresas y mucho más.

Al completar todos los módulos con éxito obtendrás dos titulaciones para sacar brillo a tu CV: un diploma propio de Deusto Formación y un título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia.

¿Ya te has decidido o necesitas conocer a fondo todas las ventajas de especializarte con nosotros? Rellena el formulario de contacto para ampliar tu información. ¡Te esperamos!