Cómo calcular tu salario bruto anual y otros conceptos de una nómina
30/07/2018

Cómo calcular tu salario bruto anual y otros conceptos de una nómina

Recursos Humanos

La nómina es uno de los elementos básicos en la gestión y administración del personal de una empresa. En este post repasaremos sus principales conceptos.

Como veíamos en un post anterior, la nómina de una empresa es la relación de todos los trabajadores que han de cobrar sueldos y salarios y, además, también usamos el término para referirnos al documento que recibe el trabajador con la explicación y cálculo de sus retribuciones, generalmente de manera mensual. El salario se devenga una vez efectuado el trabajo. Para cualquier cálculo o referencia, el salario debe ser computado por el bruto anual. Es de este modo como debe figurar en los contratos suscritos por las partes y nos servirá de guía para comparar ofertas laborales, entre otros.

Principales conceptos de una nómina

El elemento principal de la nómina es el salario. El salario está compuesto por tres grupos de retribuciones:

  • El salario base. Es el salario establecido para cada categoría profesional, por unidad de tiempo, fijado sin considerar las circunstancias personales del trabajador.
  • Los complementos salariales. Son prestaciones económicas que varían en cuantía y concepto de unas actividades a otras y que se añaden al salario base formando parte integrante del salario. Todos los complementos cotizan al régimen general de la Seguridad Social y se les aplican las deducciones correspondientes.
  • Las prestaciones no salariales. Son los beneficios marginales que facilita la empresa al trabajador y suponen una especie de renta que permite el disfrute de ciertos bienes y que, a su vez, no forman parte integrante del salario. Desde 2013 muchas de ellas han dejado de estar exentas y cotizan a la Seguridad Social.

El salario bruto anual

El salario bruto corresponde al total de las percepciones recibidas por el trabajador por todos los conceptos. Cuando queremos comparar por ejemplo dos ofertas salariales hemos de coger siempre el salario bruto anual, que no es más que el salario bruto mensual más las pagas extraordinarias que contemplara el convenio colectivo de la empresa (generalmente dos, aunque en algunos casos hay más y en otros ya vienen prorrateadas o incluidas en el salario base).

Del salario bruto al salario neto. Detracciones de la nómina.

Al salario bruto mensual del trabajador se le han de restar los siguientes conceptos:

  • Cotización a la Seguridad Social. Esta cotización comprende la parte que corresponde pagar al trabajador (habitualmente el 6,35 % –contrato indefinido– o el 6,4 % –contrato de duración determinada –o en su caso el tope máximo salarial establecido anualmente) y la que corresponde pagar a la empresa. El porcentaje de salario pagado a la Seguridad Social abarca diversas prestaciones y supone contraprestaciones (prestación por desempleo, cotización para la jubilación, etc.). Las pagas extraordinarias no soportan este tipo de cotización.
  • El IRPF. Es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. La empresa retiene una cantidad del salario que posteriormente ingresa en nombre del trabajador. Para conocer la cuantía de la retención es necesario tener en cuenta los siguientes porcentajes (se exponen los principales casos):
    • Por rendimientos del trabajo generales habrá que calcular la retención que sale de las tablas de Hacienda y que tiene en consideración el nivel de renta y las circunstancias personales y familiares del trabajador.
    • Por rendimientos del trabajo que se perciban por la condición de administradores o miembros de los consejos de administración, se aplica un porcentaje del 35% sobre la cuantía íntegra de la retribución en 2017. En el caso que sean consejeros y administradores de entidades cuyo importe neto de cifra de negocios en el último período impositivo finalizado con anterioridad fuera menos a 100.000 euros, el porcentaje cambia al 19% en 2017.
    • Por rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación, el tipo de retención para el 2016 será del 15%.
    • A los atrasos de rendimientos del trabajo que corresponda imputar a ejercicios anteriores, se les aplicará el tipo fijo del 15.
    • Por contratos o relaciones de duración inferior al año, contratos temporales o para el contrato en prácticas el tipo mínimo será el 2%.

Salario neto y salario bruto

Por tanto, el salario neto es igual al salario bruto menos el IRPF menos la cotización a la Seguridad Social:

Salario neto = salario bruto – IRPF – Seguridad Social

El salario bruto equivale al total de las percepciones recibidas por el trabajador por todos los conceptos y se compone de:

  • PERCEPCIÓN ECONÓMICA.
  • COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • IRPF

Saber interpretar tu nómina, conocer cuál es tu salario bruto anual y qué descuentos se hacen es imprescindible para cualquier trabajador. ¡Coge tu nómina y prueba a identificar lo comentado en este post!

Curso relacionado: Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas

Comparte en:

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat Pompeu Fabra. Posgrado en Fiscalidad y Tributación. Dedicada al mundo de la asesoría externa, asesorando los emprendedores.

Guía para superar una entrevista de trabajo
19/03/2019
Susana Chamorro

Guía para superar una entrevista de trabajo

En casi todos los procesos de reclutamiento y selección actuales se incorporan las entrevistas de trabajo. Conocer cómo superar positivamente una entrevista de traba...

Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa
05/03/2019
Susana Chamorro

Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa

El ambiente laboral influye en la productividad laboral de la organización.

Recursos humanos: mejorar la comunicación entre empleados.
06/02/2019
Susana Chamorro

Recursos humanos: mejorar la comunicación entre empleados.

La comunicación es un aspecto importante en la política de recursos humanos de las organizaciones. Hoy veremos cómo utilizarla para que juegue a nuestro favor. ...