Consejos para preparar y pedir referencias en la búsqueda de empleo
11/05/2017

Consejos para preparar y pedir referencias en la búsqueda de empleo

Recursos Humanos

A la hora de buscar un empleo hay que trabajar duro y no sólo tener un buen currículum vitae, sino que debemos estar preparados para pedir referencias y cartas de recomendación, entre otros. Hoy veremos cómo hacerlo.

Buscar empleo

Buscar empleo es un trabajo en sí mismo. Preparar un buen currículum vitae, por competencias, por ejemplo, o incluso un video-currículum… Ensayar psicotécnicos, entrevistas de trabajo… Tirar de agenda, hacer contactos, asistir a eventos… Trabajar nuestro perfil en las redes sociales donde hay muchos reclutadores observando…

Además, algo interesante también es poder aportar referencias de otros trabajos anteriores que hayamos tenido. Refrendan lo que ponemos en el currículum, lo que decimos en la entrevista y nos da un plus de credibilidad más que interesante.

Cómo preparar y pedir referencias

Antes de lanzar las recomendaciones debemos de hacernos dos preguntas:

  • ¿A qué puesto de trabajo quieres optar? Reflexiona sobre las competencias que puede pedir el reclutador y adapta las referencias que tengas al puesto al que quieres optar. Si se trata de un trabajo que requiere tener una comunicación fluida, busca en tus trabajos anteriores referencias que traten de tus habilidades comunicativas.
  • ¿A quién le quieres pedir las referencias? Una vez tengas claras qué referencias quieres dar, busca entre tus contactos a aquellos profesionales que puedan hacerlo. Pídeselas a quienes hayan sido tus responsables directos que conozcan de ti y que formen parte de tu agenda de contactos “positivos”.

Y, a partir de ahí, algunos consejos para prepararlas y solicitarlas.

  • Al acabar en un trabajo, pide referencias inmediatamente. Es más fácil que te firmen cartas de recomendación en ese momento que más adelante. Así, aunque sean genéricas, te aseguras tener algo ya preparado para futuras candidaturas porque el vínculo es aún reciente.
  • Solicita las referencias de manera cortés y “suave”, sin forzar la decisión, preguntando algo así como: “¿Qué te parecería si pudieras hacerme una carta de recomendación, te sentirías cómodo?”, o “Me han pedido algunas recomendaciones y he pensado que, si no te parece mal, podrías ser una de las personas que prescribieran mi perfil profesional”... Si ves que la persona muestra algunas reticencias a hacerlo, no insistas.
  • Ayúdales a preparar las referencias. Prepara el texto que crees óptimo que te firmen, al menos como propuesta. Es una forma fácil de simplificar el trabajo que les estás pidiendo. Será más fácil que accedan a realizar una referencia así, más cómoda, que una compleja en la que tienen que redactar la carta entera.
  • Trabaja bien el contenido de la referencia. Ten en cuenta que algunos ítems importantes en las referencias son los de la siguiente lista no exhaustiva:
  • Descripción del puesto de trabajo desarrollado.
  • Habilidades mostradas.
  • Nivel de desempeño. Motivación, involucración en las actividades y proyectos.
  • Logros conseguidos.
  • Otros: tolerancia al estrés, habilidades transversales como el trabajo en equipo, la creatividad, etc.
  • No inventes ni mientas. No es una buena estrategia, ni en el currículum ni en las recomendaciones.
  • No olvides dar las gracias a los contactos que te hayan firmado las referencias. Así, no sólo serás cortés, sino que seguirás haciendo networking con ellos.

Las recomendaciones en Linkedin

Las referencias tradicionales tienen su traslación en el 2.0. La red profesional por excelencia, Linkedin, te ofrece la posibilidad de solicitar a tus contactos que escriban una recomendación sobre tu trabajo. Dicha recomendación la puedes mostrar en tu perfil.

Para realizar recomendaciones en Linkedin (tanto para hacerlas como para recibirlas), podemos seguir las mismas pautas que en los espacios más tradicionales. Así, es importante que:

  • Se deje claro quién realiza la recomendación y qué relación tiene con la persona a la que recomienda.
  • Qué quiere destacar, qué competencias: conocimientos, habilidades y actitudes.
  • Por qué se quiere recomendar a la persona.

Pero, además, debemos recordar algunos aspectos específicos del mundo 2.0.

  • La recomendación debe aún ser más clara y concisa que en otros canales más tradicionales. Debe ser escrita de manera correcta, sin errores ortográficos o gramaticales. No todo vale en el 2.0 profesional, ¡y menos en una recomendación para un empleo!
  • Dado que Linkedin funciona con palabras clave, deben incluirse éstas en las recomendaciones para que en las búsquedas pueda salir más fácilmente.
  • Puedes incluir recomendaciones no sólo de jefes o compañeros sino también de proveedores o clientes, sobre todo si tienes un trabajo por proyectos en los que interactúas con ellos constantemente.
  • Si recibes recomendaciones de quienes recomiendan en Linkedin puede perder valor la referencia. Además, no consiste en tener multitud de recomendaciones sino de que éstas sean de calidad.

Referencias tradicionales o recomendaciones en las redes sociales suponen un plus de diferenciación a tu candidatura a la hora de buscar empleo.

¿Has pedido o realizado alguna recomendación alguna vez?

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Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat Pompeu Fabra. Posgrado en Fiscalidad y Tributación. Dedicada al mundo de la asesoría externa, asesorando los emprendedores.

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