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17/01/2013
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Nativos Digitales ¿Ventaja en procesos de selección?

Recursos Humanos

Imagen extraída de la biblioteca Microsoft Imagen extraída de la biblioteca Microsoft

Los mencionados "Nativos digitales" son aquellas personas menores de 25 años que han nacido y crecido con el auge de las TIC e internet, y que, de forma más o menos innata, dominan equipos informáticos, softwares y componentes varios, sin necesidad de una formación previa. Generaciones anteriores, tienen mayor dificultad por trabajar con las nuevas tecnologías si no hay un proceso previo de formación, por corto que sea.

Esto es un hecho presente, también, en procesos de selección, donde el reclutador es consciente del cambio generacional. Cierto es que, pese a lo anterior mencionado, existe un porcentaje de jóvenes que, aún que cumplen con el perfil de edad, no dominan tanto las nuevas tecnologías, lo cual hace que, en muchas ocasiones, nos encontremos con pruebas relacionadas con las TIC para comprobar si el nivel de conocimientos informáticos cubre las necesidades del puesto vacante.

Esta falta de control del seleccionador a la hora de saber si un candidato domina o no este ámbito, suele solucionarse con acreditaciones en TIC, certificados que acreditan sobre la competencia digital del candidato, el cual es emitido por cada comunidad autónoma tras superar un examen previo.

La ventaja no radica en que los jóvenes ya se han criado con ello, sino que el inconveniente está en la diferencia de versatilidad a la hora de aprender nuevos conocimientos, dado que no es lo mismo para un adulto de 50 años tener que aprender a manejar un Excel, que para un joven de 20, claro está.

¿Consideráis que sea una ventaja o un inconveniente el ser nativo digital?

Redacción: Verónica Méndez. Tutora de Área Empresa.

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