Máster online en Dirección de RR. HH., People Analytics y Bienestar Organizacional
Título propio de Deusto Formación + acreditación de la Universidad a Distancia de Madrid (60 ECTS)
Descubre el Máster en Recursos Humanos y People Analytics
La gestión del talento será una de las competencias más demandadas a nivel global de cara a los próximos años, según el Foro Económico Mundial. Hazte con la visión estratégica y las herramientas tecnológicas necesarias para construir organizaciones saludables, eficientes y humanas.
Aprende a aplicar la IA en los procesos de reclutamiento, construir modelos predictivos de talento, diseñar estrategias de bienestar con impacto medible y liderar la transformación digital en la gestión de personas. Todo esto con una metodología flexible y práctica que acredita tus nuevas competencias con una doble titulación.
Al completar el programa recibes una doble titulación: por un lado, el título propio de Deusto Formación, por el otro, la acreditación de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), equivalente a 60 créditos ECTS. ¡Acredita un perfil actualizado en IA, people analytics y bienestar organizacional!
¿Por qué formarse en gestión de recursos humanos?
Toda empresa necesita un equipo encargado de gestionar su plantilla. En un contexto de transición digital, los departamentos de Recursos Humanos transforman su estructura, y la demanda de perfiles tecnológicos crece.
Cada vez son más las compañías que buscan especialistas que dominen herramientas de business intelligence aplicadas a RR. HH., automaticen procesos y trabajen con modelos predictivos, plataformas de gestión del desempeño, mapeo de flujos e inteligencia artificial para el reclutamiento. ¡Ese experto puedes ser tú!
A quién se dirige
Este programa está hecho para quienes quieren gestionar personas con datos, tecnología y criterio. Si te sientes identificado con alguno de los siguientes perfiles, ¡estás en el lugar correcto!
- Profesionales de RR. HH. Especialistas en activo que quieren actualizar sus competencias para responder a las necesidades del mercado actual.
- Titulados/as en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o Derecho. Personas que acaban de titularse y que quieren diferenciarse desde el inicio de su carrera.
- Directivo/a o mando intermedio. Expertos que quieren hacerse con un marco conceptual y herramientas para administrar equipos con rigor.
- Consultor/a o emprendedor/a. Profesionales que pretenden incorporar servicios de consultoría en gestión de talento, bienestar organizacional o people analytics a su propuesta de valor.
¿Qué aprenderás?
Temario del máster online en bienestar organizacional
- Tema 1. Impacto de la IA en el mercado laboral
- Tema 2. Diseño organizacional para la agilidad
- Tema 3. Gestión del cambio cultural
- Tema 4. Liderazgo en equipos remotos e híbridos
- Tema 5. La propuesta de valor humana en la era IA
- Tema 6. Ética y sesgos en el capital humano
- Tema 7. Cultura de aprendizaje continuo (Upskilling)
- Tema 1. Automatización del funnel de reclutamiento
- Tema 2. Selección basada en competencias y IA
- Tema 3. Chatbots para candidatos y experiencia
- Tema 4. Sourcing agéntico de talento global
- Tema 5. Análisis de soft skills mediante video IA
- Tema 6. Diversidad e inclusión asistida por datos
- Tema 7. Employer Branding impulsado por IA
- Tema 1. Introducción al análisis de datos de personas
- Tema 2. Modelos de propensión de rotación (Churn)
- Tema 3. Análisis de redes organizacionales (ONA)
- Tema 4. Predicción de alto potencial (HiPo)
- Tema 5. Medición de compromiso en tiempo real
- Tema 6. Dashboards estratégicos de RRHH
- Tema 7. Storytelling con datos de personas
- Tema 1. Onboarding personalizado a escala
- Tema 2. Planes de carrera dinámicos con IA
- Tema 3. Micro-learning y formación adaptativa
- Tema 4. Mentoring escalable con asistentes IA
- Tema 5. Gestión del desempeño continua
- Tema 6. Evaluación 360º automatizada
- Tema 7. Gamificación y desarrollo de talento
- Tema 1. Concepto de Estagilidad: Estabilidad + Agilidad
- Tema 2. Prevención del burnout con IA
- Tema 3. Gestión de la salud mental en el trabajo
- Tema 4. Flexibilidad laboral y productividad
- Tema 5. Employee Experience Journey Mapping
- Tema 6. Compensación y beneficios flexibles
- Tema 7. IA para el clima laboral preventivo
- Tema 1. Automatización de tareas administrativas
- Tema 2. Gestión de nóminas y cumplimiento
- Tema 3. Procesamiento de documentos con OCR e IA
- Tema 4. El rol del HR Business Partner tecnológico
- Tema 5. Gestión de stakeholders y liderazgo
- Tema 6. ROI de las iniciativas de personas
- Tema 7. Neurotecnología y Bienestar Digital en Entornos de Alta Automatización
Integra de manera crítica y aplicada los conocimientos que has adquirido a lo largo de tu formación desarrollando un proyecto original en el campo de los recursos humanos y people analytics.
Metodología - A qué tendrás acceso
Profesorado
Salidas profesionales
Estos son algunos de los puestos en los que podrás desempeñar tus funciones una vez finalices el máster en gestión del talento humano:
- Director/a de Recursos Humanos/Chief People Officer (CPO)
- Responsable de People Analytics/HR Data Analyst
- HR Business Partner tecnológico
- Especialista en Bienestar Organizacional y Salud Laboral
- Consultor/a en Gestión del Talento y Cultura Organizacional
- Responsable de Talent Acquisition/Reclutamiento 4.0
- Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Técnico/a en Compensación y Beneficios
Preguntas frecuentes
Estas son algunas de las dudas más comunes sobre este máster online en people analytics y gestión del talento. Si la respuesta que buscas no está en este listado, contacta con nuestro equipo a través del formulario para que podamos aclararte todos los detalles.
El contenido de nuestro programa está diseñado para acompañar al alumnado desde los fundamentos aplicados hasta los niveles de especialización más avanzados. Por este motivo cualquier perfil puede realizarlo y progresar con garantías.
Sí. Este reconocimiento, que otorga los 60 ECTS del programa, se reserva a las personas que acrediten una titulación universitaria de una rama relacionada con el máster.
El sueldo de un profesional de este ámbito depende de cuestiones como su experiencia, responsabilidades del puesto o empresa para la que trabaje, entre otros aspectos relevantes. Las retribuciones de perfiles junior (0-3 años) se mueven entre los 24.000 y los 32.000 euros anuales, mientras que los directivos senior (más de 6 años), alcanzan cantidades que oscilan entre los 50.000 y 85.000 euros al año.
¡Por supuesto! El área de RR. HH. mantiene una demanda de profesionales sostenida y creciente. De hecho, la consultoría de personas es uno de los subsectores con mayor creación de empleo en España. Los perfiles con aptitudes en people analytics y automatización son los más difíciles de cubrir por las empresas.
Se trata de una evaluación formativa y global, es decir, a lo largo del máster evaluamos al alumnado a través de actividades específicas en cada módulo, que finalizan con la realización y defensa del TFM.
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