Tipos de retribución: cuáles hay
Según un reciente estudio de KPMG, los trabajadores valoran cada vez más la transparencia retributiva a la hora de tomar decisiones sobre si quedarse en una compañía o moverse a otra. Pese a este dato, todavía son muchas las personas que carecen de la información precisa sobre el sistema retributivo de su empresa o desconocen los tipos de retribución que existen. ¿Te identificas? Entonces, estás en el lugar indicado. Hoy resolveremos esta cuestión, identificando los diferentes tipos que hay en España.
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Tabla de contenidos
¿Cuáles son los tipos de retribución?
Las retribuciones no se limitan solo al salario que percibe un trabajador, pese a que esta sea la creencia común. En realidad, abarcan todas las compensaciones que este recibe por su trabajo, y puede ser desde el sueldo base hasta los beneficios adicionales e incentivos.
En España, las retribuciones están reguladas por una serie de normas que aspiran a garantizar unas condiciones justas y equitativas entre todos los empleados. En concreto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores es la que contempla este aspecto a nivel estatal, pero también han de tenerse en cuenta los convenios colectivos y políticas de empresa.
Uno de los aspectos que se especifican en todos estos documentos son los tipos de retribución existentes, así como cuáles de ellos se aplican en la empresa o cuáles están a disposición del trabajador, según sus circunstancias concretas. A continuación, veremos cuáles son estos tipos.
Retribución fija: el tipo de retribución más común
La retribución fija es el componente básico y estable del salario de un empleado. Este tipo de retribución se establece mediante un acuerdo previo entre el empleado y la empresa, y suele ser constante a lo largo del tiempo, con independencia del rendimiento individual o de cualquier otro tipo de factores externos.
Este tipo de retribución es, en pocas palabras, el dinero que te pagan regularmente por tu trabajo y que no suele cambiar mucho con el tiempo. Es importante porque da estabilidad financiera.
Retribución variable
Este tipo de retribución es justo lo contrario a la retribución fija, ya que está sujeta a cambios en función del desempeño individual o de la empresa. Puede adoptar diversas formas, como bonificaciones, comisiones o participación en beneficios.
Retribución flexible o en especie
La retribución flexible es una modalidad cada vez más popular que permite a los empleados adaptar su salario y beneficios a sus necesidades individuales. A través de este sistema, los trabajadores pueden elegir entre una variedad de opciones, como vales de comida, seguro médico privado, planes de pensiones o días de vacaciones adicionales.
Por su parte, la retribución en especie es un tipo que comprende los beneficios no monetarios que la empresa proporciona a sus empleados, desde el uso de vehículos de la empresa hasta la vivienda, pasando por teléfonos móviles o acciones de la compañía. Este tipo de retribución añade valor al paquete retributivo sin necesidad que la empresa tenga que llegar a aumentar el salario en efectivo.
Está establecido por ley que este tipo de retribución en especie solo puede componer, como máximo, hasta el 30% del salario de un trabajador.
¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de los tipos de retribución?
Ya conocemos los tipos de retribución que hay, pero, ¿cómo podemos saber cuál nos conviene más? Para comprender mejor cómo afectan estos tipos a los empleados y a las empresas, es importante analizar tanto sus ventajas como sus desventajas.
En la siguiente tabla se detallan los aspectos positivos y negativos de cada tipo de retribución:
PROS | CONTRAS | |
Retribución fija |
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Retribución variable |
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Retribución flexible o en especie |
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La información es poder y, en el contexto empresarial y de RR.HH., contar con la información necesaria puede marcar la diferencia entre tomar buenas o malas decisiones profesionales. Conocer los tipos de retribución existentes puede ayudarte de maneras que ni siquiera imaginas.
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