¿Qué debes tener en cuenta si quieres hacer un año sabático?
Cuando hablamos de un hacer año sabático, ¿qué te pasa por la mente? Un momento de descanso para viajar, un período para reciclarte, para dedicarle a tu familia… Hoy veremos las cuestiones que hay que tener en cuenta si quieres solicitarlo. ¡Toma nota de todas ellas!
En España este periodo de tiempo aparece reconocido en el Estatuto de los Trabajadores como “Excedencia”. Conoce la normativa al detalle y trabaja en departamentos de Recursos Humanos especializándote con el Curso de Gestión del Talento y Competencias Digitales de Deusto Formación.
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Lo que debes saber para tomarte un año sabático: ¡anota!
Ana quería hacer un año sabático para hacer un viaje de tres meses y, a la vuelta, empezar un máster. Su empresa tenía cierto recelo, y ella también tenía dudas sobre qué es lo que debía tener bien presente a la hora de hacer esta petición. ¿Te encuentras en la misma situación? Coge papel y apunta algunas de las recomendaciones a la hora de solicitar este recurso:
- Negocia antes de irte cómo será tu reincorporación. Como veremos más adelante, no todas las excedencias permiten que retornes a tu mismo puesto de trabajo y de manera automática.
- También muy importante es que este año sabático no sea fruto de la improvisación, sino que esté planificado con tiempo: que lo hayas madurado y preparado. Así te dará tiempo a:
- Ahorrar para paliar la teórica falta de ingresos, sobre todo en el caso de que no vayas a trabajar en otro sitio.
- Organizarte: gestiona con eficiencia ese doctorado, esa nueva carrera, ese viaje, ese tiempo de dedicación a tu familia…
- Finalmente, el tercer aspecto a tener en cuenta es cómo lo vas a formalizar laboralmente. Aunque el concepto de año sabático lo entiende todo el mundo, se materializa en España como excedencia (en otros países sí que lo contempla tal cual su legislación laboral).
Hacer un año sabático: la excedencia laboral en España
¿Quieres hacer un año sabático? Lo primero que debes tener en cuenta es que la excedencia laboral sucede cuando un trabajador deja su empleo de manera voluntaria y temporal. En general, este derecho no garantiza que sea readmitido de manera automática y solo se reserva, en la mayor parte de los casos, cierta prioridad en los procesos de selección para volver a la empresa.
El año sabático no figura en la legislación española como tal, sino que se materializa como “excedencia”
Según recoge el propio Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 46, hay ciertas excepciones a esta última afirmación:
- Excedencia forzosa. El trabajador abandona su empleo para desarrollar un cargo público en un ámbito geográfico, provincial, autonómico o estatal que haga imposible que la persona acuda al trabajo. En estos casos, la empresa está obligada a conservarle el puesto de trabajo y su antigüedad.
- Excedencia por cuidado de algún familiar. En este caso, bien sea por maternidad o paternidad o bien por el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, durante el primer año se garantiza la reserva de puesto de trabajo, aunque la duración de la excedencia pueda ser de tres años en el caso de la maternidad o paternidad o de dos años en el caso de cuidado de un familiar.
Así, bien sea el segundo caso, cuando se excede de un año, o bien sea una excedencia voluntaria (por estudios, para viajar, etc.), deberemos tener en cuenta:
- El no reingreso automático, por lo que ya recomendábamos en puntos anteriores, negociar la vuelta antes de empezar el período sabático.
- Para solicitarla debes tener una antigüedad mínima en la empresa de un año.
- Aunque no te garantices el reingreso, tienes un derecho preferente a volver cuando haya un puesto vacante en una categoría igual o similar a la tuya.
- La excedencia podrá tener una duración entre 4 meses y cinco años.
- Entre excedencia y excedencia (es decir, puedes pedir más de una durante tu estancia en la empresa) deben de haber pasado, como mínimo, cuatro años.
- No tienes que especificar los motivos que te llevan a solicitar la excedencia. Aun así, para estar en buena sintonía y para favorecer la negociación del regreso, es interesante comentarlos y tratarlos con la dirección. Es importante saber que, en muchos casos, en esa excedencia, no puedes ir a trabajar a la competencia. Tampoco está regulado un plazo de preaviso, pero como señalábamos antes, siempre es positivo coordinarse bien con la organización para que tenga tiempo a hacer tu sustitución.
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Ventajas de los años sabáticos para las empresas: ¿son rentables?
Aunque hacer un año sabático parece un lujo al alcance de pocos, lo cierto es que es una herramienta de flexibilidad laboral que puede aportar a ambas partes. ¡Sigue leyendo para conocer alguna de sus ventajas empresariales!
- El principal beneficio es el que la satisfacción de la plantilla aumentará.
- Es una ventaja social que no todas las organizaciones permiten y que, sin duda, contribuye a mejorar la marca de las empresas que sí lo hacen. Hace apetecible trabajar en ellas y se proyecta una imagen de modernidad, conciliación y responsabilidad social corporativa que puede suponer un diferencial competitivo para la compañía.
- Además, como tercera ventaja a apuntar podríamos decir que, a la vuelta de estos períodos sabáticos, es posible que los trabajadores vuelvan con más ideas, puedan aportar conocimientos y nuevas experiencias y que, en definitiva, estén en disposición de ofrecer más valor para el producto, la marca y la organización. Esto suele darse sobre todo en el colectivo de profesionales muy cualificados como investigadores, médicos, informáticos, etc.
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