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Descubre el sueldo de un director de recursos humanos en promedio

Descubre el sueldo de un director de recursos humanos en promedio

Escrito por Luís Busto

Desde Deusto Formación hacemos un seguimiento del sueldo medio del director de recursos humanos, con los datos actualizados del año, un profesional clave para las empresas. La gestión del talento, principal cometido del director de recursos humanos es fundamental para la optimización del capital humano.

Antes de comparar sueldos de directores de recursos humanos, te recomendamos empezar una formación, una titulación es la clave para optimizar tu salario como DHR: ¡matricúlate en el Curso Superior de Empowerment y Liderazgo!

¿Cuál es el sueldo promedio de un director de Recursos Humanos?

No existe un salario fijo cuando hablamos del director de Recursos Humanos. Sin embargo, sí que podemos buscar los datos más actualizados y aproximados. Una fuente fiable como indeed, portal especializado en empleo, ubica el sueldo base promedio para director/a de recursos humanos en 62.672 euros al año en España. Estos son los datos del año {{customyear}}, tomando como base 133 salarios de todo el país.

¿Qué factores influyen en el sueldo de director/a de Recursos Humanos?

El sueldo del director de Recursos Humanos no es una cifra exacta, como hemos adelantado. Ahora podemos repasar que elementos influyen en las condiciones salariales de los DRH.

Entre las principales causas podemos destacar:

  • La empresa
  • El sector
  • Localización
  • Experiencia
  • Formación
  • Convenio colectivo

El tamaño de la empresa

De sobra sabes que importa el tamaño de la compañía, pues las multinacionales y grandes empresas suelen optimizar las condiciones salariales para conseguir los/as mejores directores/as de Recursos Humanos.

El resultado financiero de una multinacional, de las que dependen miles de empleados/as, justifica que en estas empresas se pueda ganar hasta el doble o triple que una PYME.

Estos son los salarios más habituales de los/as directores/as de Recursos Humanos:

  • Pequeña empresa: entre 18.500 y 36.000 euros
  • Mediana empresa: entre 40.000 y 50.000 euros
  • Gran empresa: entre 50.000 y 80.000 euros

Además, las grandes corporaciones suelen ofrecer bonos, complementos, seguros médicos privados, planes de pensiones, etc.

Sector de la industria

El campo o sector donde factura la empresa es crucial. Las industrias tecnológicas, farmacéuticas y financieras ofrecen los salarios más altos porque necesitan directores/as de Recursos Humanos altamente preparados/as.

En el extremo contario nos encontramos el sector público, que ofrece los salarios más bajos. Sin embargo, ofrece máxima estabilidad laboral y otros beneficios adicionales como más días de vacaciones y asuntos propios.

Ubicación geográfica

La provincia, ciudad o región es un factor muy para tener en cuenta para hablar del sueldo. En las grandes ciudades y comunidades autónomas más desarrolladas las empresas ofrecen mejores salarios (aunque también es más alto el costo de vida).

Estas son las ciudades de España con las mejores condiciones salariales para trabajar como director/a de Recursos Humanos:

  • Bilbao: 81.779 euros
  • Alicante: 79.382 euros
  • Barcelona: 77.371 euros
  • Lleida: 75.808 euros
  • Murcia: 74.943 euros
  • Centro-Madrid: 72.078 euros
  • Valencia: 59.211 euros
  • Madrid: 56.459 euros
  • Sevilla: 46.673 euros

¡Ahora ya sabes dónde se puede obtener el mejor sueldo! Ahora vamos a ver las regiones con las mejores condiciones salariales para trabajar como DRH:

  • País Vasco
  • Comunidad Valenciana
  • Cataluña
  • Región de Murcia
  • Comunidad de Madrid
  • Andalucía
  • Galicia
  • Cantabria

Convenio colectivo

En este documento de carácter oficial, fruto de las negociaciones entre la patronal y los sindicatos, se fija el sueldo mínimo para el director de Recursos Humanos. Su ámbito puede ser estatal, autonómico, provincial o incluso sectorial.

Las empresas están obligadas a pagar a los/as directores/as de Recursos Humanos el sueldo que se fija en las tablas salariales del convenio colectivo (como mínimo).

Puedes consultar el convenio colectivo en el BOE, boletines autonómicos y boletines provinciales. Por ejemplo, este es el I XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública: Boletín Oficial del Estado, número 177, miércoles 26 de julio de 2023.

¿Cómo puedo mejorar mi sueldo de director de Recursos Humanos?

Siempre se debe aspirar a mejorar las condiciones salariales por tu trabajo, es natural. Siguiendo estos tips puedes alcanzar un incremento en tus retribuciones por tus prestaciones laborales:

  • Experiencia en liderazgo: una persona con responsabilidades debe tener dotes de liderazgo para dirigir a los equipos, gestionar crisis y conflictos internos o tomar decisiones estratégicas. Acreditar experiencia laboral en estas áreas es sinónimo de mejorar salariales.
  • Conocimientos ofimáticos: la digitalización ha transformado la gestión de los RRHH de las empresas. Los conocimientos en tecnología permiten captar el mejor talento, por lo que se buscan directores/as de Recursos Humanos con conocimientos de SAP y Workday.
  • Formación académica: en tu currículum contar con una titulación como un Curso de Liderazgo y Empowerment, Cursos de Administración de Empresas, Curso de SAP, etc. Un máster en MBA o posgrado en Recursos Humanos es otra formación académica con reconocimiento en el sector.
  • Ampliar tu red de contactos: para no perder nuevas oportunidades, con sus respectivos incentivos salariales, es importante participar en eventos, ferias y foros de Recursos Humanos, donde se encuentras ofertas de empleo.

Aunque la industria, tamaño de la empresa o la ubicación de la empresa influyen en el sueldo del director de Recursos Humanos, emprender estas acciones por tu cuenta refleja tu interés por mejorar las condiciones salariales: es la hora de alcanzar todos tus objetivos económicos.

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