¿Qué es un gestor de nóminas? Conoce este puesto

Controlar de forma eficiente los recursos es fundamental para el desarrollo de cualquier empresa. ¿Sabes qué es un gestor de nóminas? En este blog hacemos un repaso a fondo de una de las profesiones más importantes en el ámbito administrativo. ¡Sigue leyendo!

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El gestor de nóminas: quién es y qué hace

¿Qué es un/a gestor/a de nóminas? Se denomina así al profesional que se encarga de la administración de las nóminas de las personas que trabajen en una compañía. Un papel administrativo que permitirá calcular y pagar salarios de forma eficiente a través de las siguientes tareas:

• Crear la nómina según al formato estandarizado, atendiendo a la legislación recogida en la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, publicada en el Boletín Oficial del Estado.
• Garantizar que las operaciones relativas a la nómina se ejecuten en tiempo y forma.
• Tramitar altas y bajas en la Seguridad Social.
• Calcular y deducir los impuestos relativos a la retribución de cada empleado/a.
• Gestión de planes de jubilación y seguros médicos.
• Garantizar el cumplimiento legal de las normas establecidas para el pago de nóminas.
• Asistencia a los trabajadores y trabajadoras que quieran realizar algún tipo de consulta relacionada con la nómina.
• Supervisión y registro de las horas trabajadas, así como ausencias, vacaciones, bajas por enfermedad u otro tipo de información determinante en el pago del sueldo.

Para desempeñar todas estas funciones, el personal encargado de la gestión de nóminas debe contar con conocimientos en contabilidad, así como de aspectos legales y jurídicos.

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La gestión de nóminas es una labor importante para mantener a la plantilla contenta. Una empresa que las presente en tiempo y forma, y que informe acerca de cualquier cuestión relativa a esta, será mejor valorada por sus empleados.

Requisitos para ser gestor de nóminas: habilidades y estudios

Ahora que ya sabes qué es un/a gestor/a de nóminas, te preguntarás acerca de los requisitos a cumplir para ocupar un puesto como este. Si imaginas tu futuro laboral formando parte del departamento de Recursos Humanos en alguna compañía, quédate a leer para descubrir las condiciones de acceso a un cargo en el área. ¡Toma nota!

Estudios que pueden darte acceso al puesto

Efectivamente, como no podía ser de otra forma, si quieres ser gestor/a de nóminas, necesitas formarte en áreas como pueden ser la contabilidad, las finanzas, gestión administrativa o el derecho. Ramas que te ofrecerán los conocimientos necesarios para poder ejecutar con solvencia las funciones del puesto. Te mostramos algunas de las formaciones que pueden llevarte ejercer estas competencias:

• Carrera universitaria: si tu formación pasa por los centros universitarios, podrás especializarte en grados como el de Administración y Dirección de Empresas o de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Formación Profesional: la FP es otra vía de acceso a este tipo de cargos. Prepararte con la FP de Grado Superior en Administración y Finanzas o la FP de Grado Medio en Gestión Administrativa son algunas de las opciones a tu alcance.
• Cursos: especializarte a través de formaciones como el Curso de Nóminas y Seguros Sociales de Deusto Formación es una excelente ida para aquellas personas que ya trabajan en el ámbito, pero que quieren seguir ampliando sus competencias. Además, también es una oportunidad para que aquellas que estén interesadas en iniciarse en el ámbito puedan iniciar su carrera. Echa un vistazo a nuestros Cursos de Administración de Empresas, ¡amplía tu formación y haz que tu perfil profesional sea mucho más versátil!

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Habilidades

Además de la formación técnica pertinente que te dote de las competencias necesarias para desempeñar el trabajo de gestor/a de nóminas, hay ciertas cualidades que van más allá de lo académico y que te ayudarán a asumir este trabajo con mayor soltura. Así pues, una vez respondida la duda de qué es un gestor de nóminas, te mostramos algunas destrezas útiles para el puesto:

• Ser una persona organizada te facilitará sin lugar a duda una labor en la que debes tener todo bajo control.
• La resolución de los problemas es otra de las aptitudes que te beneficiarán en el puesto. ¡Ofrece respuestas ante cualquier situación!
• Contar con dotes comunicativas y de escucha activa favorecerá el trabajo en equipo y, además, te permitirá transmitir ideas de forma clara y concisa, algo que agradecerán los/as trabajadores/as que acudan a ti para resolver ciertas cuestiones acerca de su nómina.

¿Merece la pena ser gestor de nóminas? Sueldo y condiciones laborales

Qué es un/a gestor/a de nóminas ya no es un secreto para ti. Lejos de eso, se ha convertido en una profesión que ha captado tu atención, pero ¿realmente merece la pena dedicarse a ello? Antes de prepararte para este puesto, es normal que quieras informarte acerca de las condiciones laborales que lo rodean. ¡Te hablamos de ellas!

¿Cuánto cobra un gestor de nóminas?

Es complicado definir una cifra exacta para el sueldo de un/a profesional de la gestión de nóminas. Y es que las retribuciones que perciben a final de mes estos/as especialistas depende de muchas variables: experiencia de la persona en el sector, antigüedad en el puesto, responsabilidades del cargo, empresa para la que trabaje, territorio en el que realice sus funciones, horario…

Para que puedas hacerte una idea de las cifras que se mueven en el sector, te mostramos algunos datos arrojados por plataformas de empleo. Por un lado, Talent apunta a una cifra promedio de 25.000 euros al año, atendiendo a 50 salarios recogidos en la página. Por su parte, Indeed coloca esta retribución en un sueldo promedio de 27.690 euros anuales, basándose en los datos de 26 sueldos publicados. Según los datos del mismo portal, su salario puede oscilar entre los 16.000 y 45.000 euros brutos anuales.

Otras condiciones

Además de unas retribuciones competitivas, también debes comprobar otras condiciones laborales que te ofrezcan ciertas ventajas. Aunque estas dependerán de la empresa para la que trabajes, como gestor/a de nóminas tenderás a disfrutar de ventajas como pueden ser las siguientes:

• Horarios. En algunas compañías, el personal encargado de los recursos humanos realiza sus funciones en una jornada continua de mañana, lo que te permitirá disfrutar de toda la tarde para dedicarte a tu vida personal.
• Desarrollo profesional. El puesto de gestión de nóminas te facilitará la posibilidad de seguir creciendo a nivel profesional, pudiendo ascender a puestos de trabajo con mayores responsabilidades, completando tu CV.
• Competencias útiles en la vida. Además, otra de las ventajas de ocupar el puesto de gestor/a de nóminas es que te mantendrás al tanto de las novedades relativas a condiciones salariales y derechos del trabajador. Unas nociones muy valiosas que podrás aplicar en tu vida.

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