Sueldo de un data architect: cuál es
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Una vez salgas al mercado laboral, te encontrarás con un mundo lleno de ofertas y demandas. Saber cuál es el sueldo de un/a data architect te permitirá negociar y aspirar a condiciones laborales con las que te sientas cómodo/a. Conoce las retribuciones de uno de los perfiles profesionales del Big Data.
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¿Cuánto gana un experto en data architecture? Las cifras
El sueldo de un/a data architect se mide a través de diferentes variables que determinan que su cifra sea más o menos elevada: experiencia, antigüedad, territorio, tamaño de la empresa, formación o responsabilidades del cargo, entre otros aspectos a considerar.
Teniendo en cuenta esto, queremos ofrecerte unas cuantías orientativas para que tengas la información necesaria de cara a negociar tu sueldo en los futuros procesos de contratación en los que participes. De media anual, este/a especialista percibe una retribución que se mueve en una horquilla de 46.700 a 50.000 euros. ¡Echa un vistazo a la tabla!
Portal consultado | Sueldo medio |
Glassdoor: sueldo data architect | 50.000 euros al año, atendiendo a los datos proporcionados en 38 sueldos de data architect |
Jooble: data architect salarios | 46.740 euros al año, según los datos recogidos de las ofertas activas en la plataforma |
El salario medio de un arquitecto de datos se sitúa en torno a los 48.350 euros al año
¿De qué depende el sueldo de un data architect?
Como hemos mencionado, el sueldo de data architect depende de diversos aspectos. Te hablamos de cada uno de ellos con detalle para que sepas analizar las propuestas del mercado. ¡Toma nota!
Experiencia data architect, determinante en el salario
Una persona que acaba de finalizar su formación, sale al mercado con un rango salarial más modesto, que puede situarse en torno a los 30.000 euros anuales. Mientras que, un/a profesional con una dilatada carrera —que le permite demostrar su manejo y autonomía en el área—, puede alcanzar cifras superiores a los 80.000 euros al año.
Territorio en el que trabaje
Otro de los aspectos a tener en cuenta a la hora de estudiar el sueldo de un/a data architect es el territorio en el que trabaje. En lugares como Madrid y Barcelona, donde el nivel de vida es más elevado, las retribuciones acostumbran a ser más altas.
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Sueldo data architect: empresa en la que presta servicio
Hay que tener en cuenta que en las grandes ciudades se encuentran los polos de innovación tecnológica y, por lo tanto, las empresas de referencia en el sector. Un/a data architect que preste servicio en una de ellas cobrará más que otro/a que lo haga en una pequeña compañía, donde los recursos son menores.
¡Observa las responsabilidades del puesto!
En el sector del Big Data, así como en cualquier otro ámbito, las responsabilidades se pagan. Aquellas personas que dirigen un equipo ocupan un cargo donde las exigencias son mayores y en el que se requiere de habilidades de gestión de equipos. Es normal que, atendiendo a estas competencias, el sueldo sea más elevado en estos casos.
Antigüedad en la compañía: ¡un valor añadido!
Las personas que ya llevan su tiempo en la compañía, también merecen un cariño por parte de esta. Así pues, aquellos empleados/as que han pasado más años en la plantilla, acostumbran a tener unas mejores condiciones laborales que aquellos que acaban de llegar, debido a su antigüedad en el puesto.
Cómo mejorar el salario de un especialista en data architecture
Con un coste de vida cada vez más elevado, la preocupación por los salarios se incrementa. En Deusto Formación queremos darte tres tips que pueden servirte para optar a sueldos de data architect más elevados. ¡Toma nota y aplícalos!
- Especialización. Amplía tus conocimientos especializándote en diferentes áreas del Big Data. Haz que tu perfil sea más versátil y accede a nuevos puestos de trabajo.
- Haz networking. Asiste a conferencias, seminarios y eventos para conversar con otros profesionales del ámbito. Esta es la mejor manera de dar visibilidad a tu trabajo y observar nuevas ofertas en el sector.
- Desarrolla nuevas habilidades. Puede que hayas pensado en optar a promociones internas en tu compañía, pero te faltan dotes comunicativas o de liderazgo. ¡Esto no es un problema insalvable! Ayúdate de especialistas para mejorar estas aptitudes personales y demostrar a tus superiores que estás listo/a para asumir cargos con mayores responsabilidades y, por lo tanto, con mejores retribuciones.
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